结论：针对您“离职扣两千第二天又想回去工资怎么办”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、协商解决
与用人单位沟通：
- 首先，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿，即您希望撤回离职申请并继续工作。
- 在沟通过程中，您可以询问用人单位是否同意您撤回离职申请，并就之前扣除的2000元工资进行协商。
协商内容：
- 如果用人单位同意您撤回离职申请，您可以与用人单位协商关于扣除工资的返还问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。
- 如果用人单位不同意您撤回离职申请，或者虽然同意但拒绝返还扣除的工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还扣除的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、离职申请、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在无故克扣工资的行为。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果不符合您的期望，或者用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还扣除的工资并承担相应的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、离职申请等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、特殊情况考虑
- 如果您在离职时与用人单位签订了相关的协议或者合同，其中明确规定了离职后工资的处理方式，那么您需要按照协议或者合同的规定来处理。如果协议或者合同中的规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。
最后建议：我建议您先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。