针对您提出的“试用期离职又想回去了怎么说”这个问题，我会从几个方面来给您详细解答，希望能帮助您更好地处理这一情况。
首先，关于再次入职是否需要约定试用期的问题，根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经在这家公司度过试用期并离职，那么再次入职时，公司是不能要求您再次经历试用期的。这一点您可以放心，也是您与公司沟通时的一个重要依据。
接下来，关于您想回去的具体表达方式，我建议您采取以下几个步骤：
自我反思与准备：
- 在决定回去之前，先自我反思一下离职的原因，以及现在想回去的动机。确保这次回去是出于对公司的认同、对职位的热爱，而不是一时的冲动或逃避其他问题。
- 准备好一些具体的理由，比如您在公司期间学到了什么、对公司的哪些方面特别欣赏、以及您如何能为公司继续创造价值等。
联系前同事或HR：
- 可以通过电话、邮件或社交媒体等方式，联系您之前在公司时的同事或人力资源部门（HR），表达您想回去的意愿。
- 在联系时，保持礼貌和诚恳，说明您的情况和想法，询问公司是否有适合您的职位空缺。
正式沟通与面试：
- 如果公司表示有兴趣，您可以安排一次正式的沟通或面试，进一步阐述您的想法和计划。
- 在沟通或面试过程中，重点强调您对公司的了解、对职位的匹配度以及您能为公司带来的价值。
- 同时，也可以询问公司关于再次入职的具体政策、福利待遇等方面的问题，确保双方在入职前有充分的了解和共识。
处理离职与入职手续：
- 如果公司决定录用您，您需要按照公司的要求处理离职时的相关手续（如工作交接、费用结清等），确保离职过程顺利无遗留问题。
- 同时，也需要按照公司的入职流程，完成新员工的入职手续，如签订劳动合同、办理社保等。
最后，我想强调的是，无论结果如何，都要保持积极的心态和专业的态度。如果公司同意您回去，那当然是一件好事；如果公司因为某些原因无法接纳您，也不要灰心丧气，毕竟职场机会多多，您还可以继续寻找其他适合您的职位。
希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。