试用期离职后能否再回去，需要分情况来看：
用人单位同意：
- 如果用人单位愿意重新接纳你，双方可以协商重新签订劳动合同或者达成新的用工协议。这种情况下，你就可以再次回到该单位工作。
- 例如，你因个人原因（如家庭突发情况）在试用期离职，之后问题解决，且原单位对你的工作能力表示认可，愿意你再次入职，那么双方可以协商重新签订合同。
原岗位已有人替代：
- 若原岗位已经有其他人填补，且用人单位没有其他合适岗位提供给你，那么可能无法再回到原来的岗位。
- 但用人单位可能会根据自身情况，考虑安排你到其他岗位试用。这取决于用人单位的岗位需求和人员配置情况。
违反竞业限制约定：
- 要是你与原单位签订了竞业限制协议，且在试用期离职后违反了该协议（比如到了有竞争关系的单位工作），那么原单位可能会依据协议追究你的责任。
- 在这种情况下，通常较难再回到原单位工作，因为原单位可能会对你的诚信和职业操守产生质疑。
自身表现不佳：
- 如果试用期离职是因为自身工作表现差、违反单位规章制度等原因，即使单位同意你回去，后续工作中也可能面临更多考核和要求。
- 例如，你因频繁迟到、工作失误等原因在试用期被辞退，之后想再次入职，即使单位同意，也可能需要你通过更严格的考核才能正式入职。
法律背景与建议：
- 从法律角度，没有禁止试用期辞职后不能再回原公司工作。但一切都要基于双方自愿且符合法律法规的基础上进行。
- 如果你希望再次回到原单位工作，建议主动诚恳地与原单位沟通，说明离职原因及希望回归的意愿，表达自己对岗位的热情和能力提升。
- 同时，也要做好可能无法再次入职的心理准备，并积极寻找其他工作机会。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝你再次入职，你无法强制要求其录用你。因为用人单位有权自主决定是否重新接纳已离职员工。
- 如果你在试用期离职后违反了竞业限制协议，原单位可能会追究你的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
总之，试用期离职后能否再回去取决于多种因素，包括用人单位的意愿、岗位情况、你的表现以及是否违反相关协议等。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。