主动辞职后，是有可能再回去原公司工作的，但具体能否成功返回，取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动关系的重新建立：
- 当你主动辞职后，与原公司的劳动关系即告解除。若想再次回到原公司工作，实际上是双方需要重新建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，即可订立劳动合同，这一过程完全符合法律法规的要求。
竞业限制与保密协议考量：
- 如果你之前与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，需要确认自己是否仍受这些协议的约束。特别是竞业限制协议，它可能规定你在离职后的一段时间内（最长两年）不得在竞争单位工作或自行从事相关业务。如果你违反了这些协议，可能需要承担违约责任，这也会影响你再次入职原公司的可能性。
实际操作层面
原公司的意愿与岗位空缺：
- 原公司是否愿意接纳你回归是关键因素。如果原公司人员充足、业务运转良好，可能没有招聘需求。反之，如果存在岗位空缺，且你的技能、经验与岗位需求匹配，原公司可能愿意重新接纳你。
离职原因与在职表现：
- 离职原因对再次入职有重要影响。如果你是因为个人发展、家庭原因等合理因素辞职，且在职期间表现良好，原公司可能持开放态度。但如果你因违反规章制度或人际关系问题离职，原公司接纳你的可能性可能会降低。
个人职业规划与待遇考量：
- 在考虑回归原公司前，你需要评估这是否符合你的个人职业发展规划。包括原公司的发展前景、工作环境、薪资待遇等是否满足你的需求。如果条件不理想，即便能回归，也可能不是最佳选择。
提高回归成功率的具体策略
建立沟通渠道：
- 在决定回归前，你可以通过前领导或HR了解原公司的近况，选择业务旺季前（如季度初）提出回归意向，避免在裁员期或项目收尾阶段接触，这样能提高回归的成功率。
准备充分材料：
- 制作一份对比性简历，标注离职后新增的技能（如数据分析工具使用）、成功案例（如主导百万级项目）。附上手写回归信，强调你对公司文化的认同，这样能让原公司更全面地了解你的成长和变化。
模拟谈判要点：
- 预设薪酬谈判方案，参考行业标准提出合理涨幅（建议10%-20%）。明确表达你“愿接受试用期考核”的态度，降低原公司的用人顾虑。
特殊注意事项
- 竞业限制条款：如果你签署了竞业限制协议，需确认期限已过或业务范围无冲突，否则可能面临法律纠纷。
- 行业口碑管理：确保离职期间无负面职业记录，社交媒体言论符合职场规范，保持良好的职业形象。
总结与建议：主动辞职后能否回到原公司工作，取决于法律、单位意愿、个人情况及离职原因等多重因素。在法律层面无禁止性规定的前提下，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则重新建立劳动关系。如果你有回归原公司的意愿，建议提前与原公司沟通，了解单位的态度及岗位情况，并全面评估个人职业规划及薪资待遇等多方面因素，做出理性决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。