员工主动辞职后，在法律上并未被明确禁止申请复职，但实际能否成功复职，需综合考虑公司政策、岗位需求、员工与公司的关系以及员工辞职后的表现等多重因素。以下是对此问题的详细分析：
法律角度
主动辞职的性质：员工主动提交辞职申请，即表示其单方面向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。一旦辞职申请被用人单位接受，劳动合同即告解除，双方的劳动关系随之结束。但这并不妨碍员工后续重新向公司提出建立劳动关系的请求。
复职的本质：申请复职相当于员工重新向公司发出建立劳动关系的要约。这和新员工应聘入职类似，需要公司作出承诺（即同意）才能形成新的劳动关系。因此，复职并非员工的单方面权利，而是需要双方协商一致的结果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定辞职后不能复职。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，从法律角度来看，只要双方都有意愿且符合相关法律法规，辞职后复职并不违反法律规定。
公司规定与实际操作
公司政策：不同公司对员工复职有不同的规定和态度。有些公司可能设定了复职的限制条件，如一定期限内不允许复职或对特定岗位、因特定原因辞职的员工不批准复职。因此，员工在申请复职前应先了解公司的相关政策，确保自己的申请符合公司规定。
实际需求：公司会根据自身实际情况和岗位需求来决定是否批准复职。如果原岗位仍然空缺且员工之前工作表现良好，公司可能会考虑批准复职申请；反之，如果岗位已有人填补或公司对员工之前的工作表现不满意，复职申请可能被拒绝。
员工与公司的关系：员工在辞职时与公司保持的良好沟通和关系有助于增加复职的可能性。相反，如果在辞职时产生了不愉快或冲突，复职的难度可能会增加。因此，员工在辞职时应尽量保持专业和礼貌，为未来的复职留下可能性。
员工辞职后的表现：员工在辞职后的职业发展和表现也会影响其复职的可能性。如果员工在辞职后取得了显著的职业成就或进步，公司可能会更加愿意考虑其复职申请。
特殊情况
在以下特殊情况下，员工辞职后申请复职的成功率可能会更高：
公司主动邀请：如果公司在员工辞职后，因业务需要或对员工能力的认可，主动邀请员工复职，那么员工复职的可能性将大大增加。
员工具备独特技能或经验：如果员工在原岗位上具备独特的技能或经验，且这些技能或经验对公司当前或未来的业务发展至关重要，那么公司可能会更愿意批准员工的复职申请。
建议
对于有意申请复职的员工，我建议：
先与公司沟通：在提出复职申请前，先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的政策和态度，以及原岗位的空缺情况。
展示职业发展和进步：在沟通中，展示自己在辞职后的职业发展和进步，以及这些进步如何有助于更好地胜任原岗位的工作。
保持专业和礼貌：无论沟通结果如何，都应保持专业和礼貌的态度，为未来的职业发展留下良好的印象。
做好心理准备：理解并尊重公司的决定，如果复职申请被拒绝，也不要气馁，可以积极寻找其他职业机会。
总之，员工主动辞职后申请复职是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。