关于离职后是否还能复职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，离职和复职并不是两个完全独立且互不关联的行为。离职是员工与用人单位解除劳动关系的行为，而复职则是员工在离职后希望重新回到原用人单位工作的行为。这两者之间的关系，以及复职的可能性，主要取决于以下几个因素：

1. 离职时的协议或合同：

   • 如果在离职时，员工与用人单位签订了相关的协议或合同，其中明确规定了离职后是否可以复职以及复职的条件和程序，那么双方应当按照协议或合同来执行。
   • 如果没有明确的协议或合同，那么复职的可能性就需要根据双方的协商和用人单位的规章制度来确定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于员工离职后复职的规定。这些规定可能涉及复职的时间限制、条件、程序等。
   • 员工在离职后希望复职时，应当首先了解并遵守用人单位的这些规章制度。

3. 双方的协商和意愿：

   • 即使离职时没有明确的协议或合同，也没有相关的规章制度，员工和用人单位仍然可以通过协商来确定复职的可能性。
   • 如果双方都愿意，并且用人单位有岗位需求，那么复职是有可能实现的。

4. 特殊情况下的法律规定：

   • 在某些特殊情况下，如员工因怀孕、患病等非自愿原因离职，并在离职后希望复职的，法律可能对此有特别的规定或保护。
   • 例如，在您提供的参考信息中，虽然王某在离职后发现自己怀孕并希望复职，但根据法律规定和双方协商的结果，她并未能成功复职。这主要是因为双方已经签订了解除劳动合同的协议，并且该协议已经生效并履行。然而，这并不排除在其他情况下，法律可能为孕期妇女提供特别的保护或复职的机会。

综合建议：

• 如果您希望离职后复职，建议您首先与用人单位进行沟通，了解复职的可能性、条件和程序。
• 同时，您也可以查阅用人单位的规章制度或相关法律法规，以更好地了解自己的权益和义务。
• 如果双方能够达成一致意见，并且符合相关法律法规的规定，那么复职是有可能实现的。

总之，离职后是否还能复职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。