您好，关于您提出的“离职后还可以申请复工吗”这个问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况和相应的法律依据，供您参考：

一、疑似职业病情况下的复工申请

如果您在离职后发现自己疑似患有职业病，且该职业病与您在职期间的工作环境或工作内容有关，那么您有权要求恢复劳动关系。根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，在这种情况下，您可以向原用人单位提出复工申请，并要求其承担相应的医疗费用和工资待遇。

二、因用人单位欺诈离职情况下的复工申请

如果您离职是因为用人单位的欺诈行为，例如用人单位故意告知您虚假事实或隐瞒真实情况，诱使您作出错误的意思表示而离职，那么您也有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求确认用人单位的欺诈行为，并恢复您的劳动关系。

三、劳务派遣工未向正确对象提交辞呈情况下的复工申请

如果您是劳务派遣工，且只向用工单位提交了辞呈而未向劳务派遣公司（即您的用人单位）提交，那么您的辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。在这种情况下，如果您希望继续在劳务派遣公司工作，可以向劳务派遣公司提出复工申请，并说明您未向其提交辞呈的情况。

四、被原单位违法解除劳动合同后入职新单位的情况

如果您被原单位违法解除劳动合同后入职了新单位，但后来因为种种原因希望回原单位工作，那么这个问题就比较复杂了。法律并没有明确规定在这种情况下您是否可以要求回原单位工作。实践中，这往往取决于原单位是否愿意接受您回来工作，以及您与新单位之间的劳动关系是否已经妥善处理。如果原单位愿意接受您回来工作，并且您与新单位之间的劳动关系已经妥善解除，那么您可以尝试与原单位协商复工事宜。

总结与建议

总的来说，离职后是否可以申请复工取决于多种因素，包括离职原因、劳动关系状态以及相关法律法规的规定。如果您希望申请复工，建议您先了解自己的具体情况和相关的法律法规，然后与原用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。