关于您提出的“离职4年后是否可以申请复职”的问题，这并非一个具有固定答案的简单询问，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，一般情况下，离职后并没有直接的法律规定要求用人单位必须接受员工的复职申请。劳动关系的建立、变更和终止，通常是基于双方自愿和平等协商的原则。因此，离职4年后是否可以复职，很大程度上取决于用人单位的意愿和当前的人力资源需求。
然而，也存在一些特定情形下，员工有权要求恢复劳动关系。这些情形主要包括：
疑似患有职业病：如果您在职期间从事的是接触职业病危害的作业，且在离职后被诊断为疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，您有权要求恢复劳动关系。这是根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此期间不得解除或终止劳动合同。
因用人单位欺诈离职：如果您离职是因为用人单位的欺诈行为，如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况，诱使您作出错误的意思表示，那么您有权要求恢复劳动关系。这种情况下，用人单位的行为构成欺诈，您可以通过法律途径维护自己的权益。
劳务派遣工的特殊情况：如果您是劳务派遣工，且只向用工单位递交了辞呈，而未向劳务派遣公司提出辞职，那么劳务派遣公司不能单方面解除与您的劳动关系。在这种情况下，如果您希望复职，可以与劳务派遣公司进行协商。
但针对您的情况，离职已经4年，且没有提及上述特定情形，那么复职的可能性就相对较小。不过，这并不意味着完全没有机会。您可以尝试与原用人单位进行沟通，了解他们当前的人力资源需求和招聘计划，表达您的复职意愿，并展示您的能力和价值。如果用人单位认为您符合他们的需求，且双方能够达成一致，那么复职也是有可能的。
总之，离职4年后是否可以申请复职并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括用人单位的意愿、您自身的能力和价值以及是否存在特定情形等。因此，我建议您在做出决定前，先与原用人单位进行沟通，了解具体情况后再做打算。