关于您提出的“自离了还能复职吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们需要明确“自离”通常指的是员工未经公司正式离职程序而自行离开工作岗位的行为。在劳动法框架下，自离可能被视为一种违约或违规行为，但并不意味着员工就完全失去了复职的可能性。
一、自离后的复职可能性
公司政策与态度：
- 不同公司对于自离员工的复职政策可能有所不同。有些公司可能出于管理考虑或员工关系维护，愿意给予自离员工复职的机会；而有些公司则可能因自离行为对公司造成的损失或影响，而拒绝复职申请。
法律法规依据：
- 根据劳动部办公厅的相关复函（如劳办发〔1995〕104号），自动离职的职工在工龄计算上可按特定规定处理，但这并不直接涉及复职问题。然而，它表明了自动离职并非完全不可逆转的法律状态。
- 在特定情形下，如员工疑似患有职业病且在诊断或医学观察期间，或员工因被用人单位欺诈而离职，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求恢复劳动关系。
二、复职的具体条件与程序
条件：
- 员工需要证明自离行为并非出于恶意或故意违反公司规定，且自离后未对公司造成重大损失或影响。
- 员工需要表达复职的诚意，并愿意遵守公司的规章制度和劳动合同。
- 在某些特定情形下（如疑似职业病、被欺诈离职等），员工需要提供相应的证据来支持其复职申请。
程序：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达复职的意愿和理由。
- 公司可能会要求员工提交书面复职申请，并附上相关证明材料。
- 公司将根据内部政策和法律法规对员工的复职申请进行审核，并作出是否同意复职的决定。
三、建议与注意事项
建议：
- 如果您希望复职，建议首先与公司进行坦诚的沟通，了解公司的复职政策和态度。
- 准备充分的证明材料来支持您的复职申请，如工作表现记录、健康证明等。
- 如果公司拒绝复职申请，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或寻求劳动仲裁机构的帮助。
注意事项：
- 自离行为可能对您的职业声誉和未来就业产生一定影响，因此在决定自离前应谨慎考虑。
- 复职并非易事，需要您付出努力和时间来证明自己的价值和诚意。
综上所述，自离后能否复职取决于多种因素，包括公司政策、法律法规以及您个人的具体情况。如果您希望复职，建议积极与公司沟通并准备充分的证明材料来支持您的申请。