您好，关于您提出的“在国有企业工作自主辞职后还能申请复职吗”这一问题，这主要取决于多个因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

1. 用人单位的态度和规定：

   • 单位是否同意：首先，您需要与原单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解他们是否同意您撤销辞职申请并继续留在岗位上。如果单位已经批准了您的辞职申请，或者已经开始办理相关的离职手续（如档案转移、岗位调整等），那么回归的可能性会相对较低。
   • 单位内部政策：不同单位可能有不同的政策规定。有些单位可能明确规定，一旦提交辞职申请并被批准，就无法再撤销；或者在辞职流程未完全走完时，也有严格的撤销流程和条件。因此，您需要仔细查阅单位的规章制度和相关政策。

2. 辞职流程的阶段：

   • 提交辞职申请阶段：如果您只是提交了辞职申请，但单位还未正式批准，或者辞职申请还未经过所有必要的审批流程，此时与单位沟通撤销辞职申请的可能性相对较大。
   • 办理离职手续阶段：如果已经开始办理离职手续，如工作交接、档案转移等，那么回归的难度会增加。因为这些手续一旦完成，就标志着你与单位的劳动关系正式解除。

3. 个人与单位的关系：

   • 与领导和同事的关系：如果您与单位的领导和同事关系良好，他们可能会更愿意给您机会，帮助您撤销辞职申请。反之，如果关系一般或者存在矛盾，那么回归的可能性会降低。
   • 个人表现和贡献：如果您在单位表现优秀，对单位有较大贡献，单位可能会更重视您，愿意给您机会回归。

4. 其他特殊情况：

   • 政策或法律要求：在某些特殊情况下，如辞职后发现患有职业病等，根据相关法律法规，劳动者有权要求恢复劳动关系。
   • 单位的岗位需求：如果单位当前有岗位空缺，且认为您有能力胜任，可能会考虑让您回归。

建议行动步骤：

• 及时沟通：尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达您想要撤销辞职申请的意愿，并说明原因和考虑。
• 了解单位政策：仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。
• 准备充分的理由：向单位提供充分的理由，说明您为何后悔辞职，以及您认为回归职位对单位和个人都有哪些好处。

总之，自主辞职后能否申请复职并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。