您好，关于您提出的“国企辞职后怎么申请回原单位”的问题，这通常不是一个标准化的流程，因为是否能够重新回到原单位工作，会受到多种因素的影响，包括原单位的招聘政策、岗位需求、您的个人能力和表现等。不过，我可以为您提供一个大致的思路和建议，帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、了解原单位的招聘政策

首先，您需要了解原单位是否有针对离职员工重新入职的政策或规定。这通常可以通过原单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。如果原单位有明确的重新入职政策，那么您需要仔细阅读并了解其中的要求和流程。

二、评估自身能力和岗位需求

在考虑重新入职原单位之前，您需要对自己的能力和经验进行客观评估，看看是否符合原单位当前或未来的岗位需求。同时，您也可以关注原单位的招聘信息，了解是否有适合您的岗位空缺。

三、主动联系原单位

如果您认为自己符合原单位的招聘要求，并且原单位也有重新入职的政策或岗位空缺，那么您可以主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，表达您重新入职的意愿。在联系时，您可以简要介绍自己的离职原因、离职后的经历以及重新入职的动机和期望。

四、准备相关材料和面试

如果原单位对您的重新入职申请表示兴趣，那么您可能需要准备相关的材料，如简历、离职证明、工作经历证明等。同时，您也可能需要参加原单位的面试或评估，以展示您的能力和适合度。

五、遵循原单位的入职流程

如果原单位决定重新录用您，那么您需要遵循原单位的入职流程，包括签订劳动合同、办理入职手续等。在这个过程中，您需要仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。

额外建议：

• 在离职期间，保持与原单位同事和领导的良好关系，这有助于您在重新入职时获得更多的支持和帮助。
• 不断提升自己的能力和技能，以增加重新入职原单位的竞争力。
• 如果原单位没有明确的重新入职政策或岗位空缺，您也可以考虑其他类似的国企或行业内的其他单位，以寻找更适合自己的工作机会。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。