关于您提出的“辞职后是否还可以回原单位”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，如果劳动者是被原单位违法解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择要求继续在原单位工作，或者选择离开并获得违法解除劳动关系的赔偿金。但这里的关键是，一旦劳动者做出了选择并付诸实施，比如选择了离开并入职了新单位，那么情况就会发生变化。

以实际案例来说明，假设劳动者小杨被原单位大利公司违法解除了劳动合同，他选择了申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。但在仲裁过程中或之后，小杨又入职了新单位板牙公司，并在那里工作了一段时间。后来，小杨可能因为各种原因又希望回到原单位大利公司工作。然而，在这种情况下，法院通常会认为，由于小杨已经与新单位建立了劳动关系，并且持续提供劳动，这会影响他完成原单位的工作任务，也使得他与原单位的劳动合同事实上处于不能继续履行的状态。

此外，从民事活动的诚实信用原则出发，劳动者在做出选择并付诸实施后，不应再反复无常。原单位在劳动者离职后，可能会基于完成工作任务的需要而聘用他人替代，如果允许劳动者在持续为其他单位工作后再返回原单位，可能会造成原单位与其他员工之间的新矛盾。

因此，在一般情况下，如果劳动者已经辞职并入职了新单位，再要求回到原单位工作可能会面临较大的困难。当然，这并不是说绝对没有可能，比如如果原单位愿意并且能够安排，且新单位也同意劳动者离职，同时劳动者与原单位之间的劳动合同没有因为其他原因而终止或无效，那么理论上劳动者还是有可能回到原单位工作的。但这种情况比较特殊，需要各方面的条件都满足。

总的来说，辞职后是否还能回原单位工作，取决于多种因素，包括原单位的意愿、新单位的态度、劳动者与原单位之间的劳动合同状态等。如果您有具体的疑问或情况，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。