结论概述：国企员工离岗后能否回单位上班，这主要取决于离岗的性质、单位的相关规章制度以及双方之间的约定。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 正常离职或请假后希望返岗

   • 如果您之前是正常离职（如辞职、退休等）或请假（如病假、事假等），现在希望返回原单位工作，这通常需要您与单位进行协商。
   • 单位会根据其当前的用工需求、岗位空缺情况以及您的个人能力和表现等因素，来决定是否同意您返岗。
   • 如果单位同意，双方可以重新签订劳动合同或补充协议，明确返岗后的工作条件、薪资待遇等事项。

2. 因单位原因离岗（如停工停产、待岗等）后希望返岗

   • 如果您之前是因为单位的原因（如停工停产、待岗等）而离岗，现在单位恢复生产或经营，需要您返岗工作，那么您通常应当按照单位的通知要求返岗。
   • 在这种情况下，单位有义务为您提供相应的工作岗位和劳动条件，并按照约定支付劳动报酬。
   • 如果您拒绝返岗，单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，采取相应的处理措施，如扣除工资、解除劳动合同等。

3. 离岗期间单位发生变更（如合并、分立、改制等）

   • 如果您在离岗期间，单位发生了合并、分立、改制等变更，那么您返岗的问题可能会受到一定影响。
   • 根据相关法律法规的规定，单位变更后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的单位继续履行。
   • 因此，您需要与变更后的单位进行协商，明确返岗的相关事宜。如果变更后的单位同意您返岗，双方可以重新签订劳动合同或补充协议。

4. 特殊情况下的返岗问题

   • 如果您之前是因为涉嫌违法犯罪而被离岗（如被刑事拘留、逮捕等），现在案件已经了结且您被证明无罪或罪轻，那么您有权要求返岗工作。
   • 单位应当根据您的实际情况和岗位需求，合理安排您的工作岗位和劳动条件。如果单位拒绝您返岗，您可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在处理离岗返岗问题时，建议您首先与单位进行充分沟通，了解单位的态度和要求。
• 如果双方无法达成一致意见，您可以咨询专业律师（即向我咨询，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在必要时，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未经单位同意擅自返岗，可能会被视为违反单位规章制度或劳动合同的约定，单位有权采取相应的处理措施。
• 如果您拒绝返岗且无正当理由，单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定解除与您的劳动合同，并可能不支付经济补偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。