国企待岗职工能否回原单位工作，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若待岗是因企业短期经营困难或临时性停工，且企业未解除劳动合同
   根据《劳动合同法》及国企用工管理规定，待岗职工与企业劳动关系仍存续。企业恢复生产或经营状况改善时，原则上应优先安排待岗职工返岗，职工有权要求回原岗位或企业安排的其他合理岗位。若企业拒绝，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返岗权利。

2. 若待岗期间企业与职工协商一致解除劳动合同，或劳动合同到期未续签
   此时劳动关系已终止，职工无权直接要求回原单位。但若企业后续招聘，职工可参与公开招聘流程，通过竞争重新获得工作机会。需注意：若企业以“待岗”为名变相解除劳动关系（如未支付待岗期间基本生活费、未依法缴纳社保），职工可主张违法解除赔偿金。

3. 若待岗因职工严重违纪或企业依法裁员导致
   若待岗是因职工违反规章制度（如旷工、严重失职）被企业停职，或企业依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，则职工返岗权利受限。企业无需安排返岗，但需依法支付经济补偿或履行裁员程序（如提前30日说明、报告劳动部门等）。

实务建议：

• 职工应保留待岗通知、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，作为主张权利的证据；
  
• 若企业长期不安排返岗且未支付生活费，可依据《国有企业富余职工安置规定》要求企业按不低于当地最低工资标准70%支付生活费；
  
• 返岗争议中，企业需证明“客观情况发生重大变化”或“生产经营严重困难”，否则可能被认定为违法待岗。
  

如有具体细节需进一步分析（如待岗协议内容、企业通知返岗方式等），可直接向我说明，我会结合案例为您详细解答。