结论：国企待岗员工不回去工作，国企不能直接辞退员工，但需根据具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗与辞退的法律规定
待岗的合法性：
- 待岗通常是企业因生产经营需要，暂时安排员工不从事原岗位工作，但保留劳动关系的一种状态。国企作为用人单位，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，可以安排员工待岗。
辞退的合法性：
- 辞退员工是用人单位单方面解除劳动关系的行为，必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于辞退的条件和程序。国企不能仅因员工待岗期间不回去工作就随意辞退员工。
二、待岗员工不回去工作的处理
沟通与协商：
- 国企应首先与待岗员工进行沟通，了解其不回去工作的原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工有合理的理由（如健康问题、家庭原因等），国企可以考虑调整待岗安排或提供必要的帮助。
发出返岗通知：
- 如果员工无正当理由不回去工作，国企可以发出书面返岗通知，要求员工在规定时间内返回工作岗位。通知中应明确返岗的时间、地点和岗位等信息，并告知员工不按时返岗的后果。
依据规章制度处理：
- 如果员工在收到返岗通知后仍不回去工作，国企可以依据内部规章制度（如员工手册、考勤制度等）对员工进行处理。但需要注意的是，规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
解除劳动合同：
- 在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，如果员工严重违反规章制度或拒不履行返岗义务，国企可以考虑解除劳动合同。但解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、可能涉及的法律后果
违法辞退的赔偿：
- 如果国企未经合法程序就辞退待岗员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
劳动争议的处理：
- 如果员工对国企的处理决定不服，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在劳动争议处理过程中，国企需要提供充分的证据证明其处理决定的合法性和合理性。
四、建议与注意事项
完善规章制度：
- 国企应完善内部规章制度，明确待岗、返岗、辞退等事项的具体规定和程序，确保处理员工问题时有章可循。
加强沟通与协商：
- 在处理待岗员工不回去工作的问题时，国企应加强与员工的沟通与协商，尽量通过友好方式解决问题，避免激化矛盾。
遵循法定程序：
- 如果需要解除劳动合同，国企必须遵循法定程序，确保处理决定的合法性和合理性。同时，要注意保留相关证据，以备不时之需。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。