职工未定岗能否回原单位，需分情况讨论，核心在于原单位是否同意以及双方是否存在相关约定或规定。具体分析如下：

1. 若原单位同意职工返回：

   • 在这种情况下，职工当然可以回原单位。原单位作为用人单位，有权根据自身经营需要和职工的个人情况，决定是否允许职工返回。如果双方能够就返回后的岗位、薪资等事项达成一致，那么职工回原单位是可行的。

2. 若原单位不同意职工返回，但双方存在相关约定或规定：

   • 如果职工与原单位在劳动合同、规章制度或相关协议中，有关于未定岗职工可以返回原单位的具体约定或规定，那么职工有权依据这些约定或规定要求回原单位。原单位应当遵守这些约定或规定，不得无故拒绝。

3. 若原单位不同意职工返回，且双方无相关约定或规定：

   • 在这种情况下，职工回原单位可能会面临一定的困难。因为原单位没有义务必须接受职工的返回请求，除非职工能够证明原单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。如果职工无法提供这样的证明，那么原单位有权拒绝职工的返回请求。此时，职工可以考虑与原单位进行协商，寻求其他解决方案，如寻找新的工作岗位、接受培训提升技能等。

额外建议：

• 对于职工而言，在未定岗的情况下，最好与原单位保持沟通，了解原单位的态度和意图，以便及时做出调整。
• 如果职工希望回原单位，可以尝试与原单位协商，就返回后的岗位、薪资等事项达成一致，并签订书面协议，以保障自己的权益。
• 如果职工与原单位无法就返回事宜达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的解决方案。