关于内退职工是否可以回本单位返岗的问题，这实际上是一个涉及多方面因素的综合性问题，包括法律规定、单位内部规定以及双方的协商情况。

首先，从法律层面来看，内退（即“内部退养”）并非真正意义上的退休，而是企业根据自身情况和政策对符合条件的职工采取的一种安置措施。目前，我国并没有明确的法律法规禁止内退职工回单位上班。这意味着，在法律上，内退职工返岗是有一定可能性的。

然而，具体能否返岗，还需要考虑单位内部的规章制度。许多企业会制定关于内退的管理办法，这些办法可能包含返岗政策。如果单位允许内退职工在特定条件下返岗，比如遇到临时性、阶段性的工作任务且内退职工具备相应技能，那么内退职工就有机会回单位上班。但也有部分企业为保证人员结构稳定或执行严格的人员编制管理，会在内部规定中明确禁止内退职工回单位上班。

除了单位规定，双方的协商也是决定内退职工能否返岗的关键因素。即使单位没有明确的返岗政策，内退职工仍可以尝试与单位进行协商。如果职工有强烈的返岗意愿，能够为单位带来价值，且单位有相应的岗位需求，双方经过友好协商并达成一致，职工就可以回单位上班。此时，双方通常需要重新签订协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务。

但需要注意的是，如果单位基于各种考虑不同意职工返岗，那么职工就无法回到单位工作。毕竟，内退本身就是企业根据自己的情况作出的内部决定，并且通常都有相应的规定和程序。

综上所述，内退职工能否回本单位返岗，主要取决于单位的内部规定以及双方是否能达成一致意见。在实际操作中，我建议您先充分了解本单位的内退政策和返岗规定，如果有返岗意愿，可以与单位进行友好协商，看是否能够达成返岗协议。如果协商未果或者遇到争议，您也可以通过劳动仲裁等法定途径来维护自己的合法权益。