关于“国企辞职后是否还能复职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，国企员工辞职后，其劳动关系即已解除。在一般情况下，员工辞职后并不能直接复职，因为这涉及到劳动关系的重新建立，需要双方达成新的合意，并签订新的劳动合同。
然而，也存在一些特定情形下，员工辞职后有权要求恢复劳动关系，这主要包括以下几种情况：
疑似患有职业病：如果员工在职期间从事接触职业病危害的作业，且在辞职后疑似患上职业病，那么在诊断或医学观察期间，员工有权要求恢复劳动关系。这是根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此期间不得解除或终止劳动合同，以保障员工的合法权益。
因用人单位欺诈离职：如果员工因用人单位的欺诈行为（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况）而离职，那么员工在发现真相后有权要求恢复劳动关系。这是因为用人单位的欺诈行为违反了法律法规，且损害了员工的合法权益。
劳务派遣工的特殊情况：对于劳务派遣工而言，如果其只向用工单位递交了辞呈，而未向劳务派遣公司（即用人单位）提出辞职，那么劳务派遣公司不能单方面解除劳动关系。在这种情况下，员工有权要求恢复与劳务派遣公司的劳动关系。
但除了上述特定情形外，对于一般的国企员工辞职后想要复职的情况，通常需要重新参加国企的招聘流程，通过面试、考核等环节，并与其他应聘者公平竞争，才能获得复职的机会。
因此，国企辞职后是否能复职，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括员工的具体情况、辞职原因、国企的招聘政策以及相关法律法规的规定等。如果您有复职的意愿，建议您先了解国企的招聘政策和流程，并积极准备相关材料，以提高复职的成功率。同时，也可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。