关于您提出的“自离了还可以再去应聘吗”这个问题，这主要取决于您之前离职的具体情况、公司的招聘政策以及您自身的条件。以下是我为您提供的详细分析：
一、离职情况分析
自离原因：
- 如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）而自离，且离职时与公司处理好了所有相关手续（如工作交接、薪资结算等），那么这通常不会对您未来再次应聘该公司造成太大影响。
- 如果您是因为违反公司规定或表现不佳而被辞退（尽管您称之为“自离”，但实质可能是被动离职），那么这可能会对您再次应聘产生一定的负面影响。
离职时间：
- 离职时间的长短也会影响您再次应聘的难易程度。如果离职时间较短，且您能证明自己在离职期间有所成长或改进，那么再次应聘的成功率可能会较高。
- 如果离职时间较长，且您在这段时间内没有明显的职业进步或技能提升，那么再次应聘时可能需要更充分的准备和理由。
二、公司招聘政策
公司态度：
- 不同公司对自离员工的再应聘态度可能不同。有些公司可能持开放态度，愿意给员工第二次机会；而有些公司则可能更加谨慎，对自离员工持保留意见。
招聘流程：
- 即使公司愿意考虑自离员工的再应聘，也可能在招聘流程中设置一些额外的考察环节，如更详细的面试、背景调查等，以确保员工已经解决了之前导致离职的问题。
三、您自身的条件
技能与经验：
- 您需要评估自己在离职后的这段时间内是否有所成长，是否掌握了新的技能或积累了更多的经验。这些都将影响您再次应聘时的竞争力。
态度与准备：
- 再次应聘时，您需要表现出更加积极、专业的态度，并准备好充分的理由来解释之前的离职原因以及您为什么希望再次加入该公司。
四、建议
了解公司政策：
- 在再次应聘前，您可以尝试通过公司官网、招聘平台或社交媒体等渠道了解公司的招聘政策和态度。
准备充分：
- 准备好您的简历、作品集（如果适用）以及面试时可能需要的回答，特别是关于之前离职原因的解释和您未来职业规划的阐述。
积极沟通：
- 在面试过程中，积极与面试官沟通，展示您的诚意、能力和对公司的了解。
综上所述，自离后是否可以再次应聘并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果您对之前的离职原因有充分的解释，并且能够展示出自己在离职后的成长和进步，那么再次应聘的成功率是会大大提高的。