自离的员工当然还能去应聘上班，但具体能否成功应聘以及后续的工作关系处理，需要分情况来讨论：

1. 自离不影响再次应聘的基本权利：

   • 自离，即员工未经公司正式批准而擅自离职，虽然这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响员工作为劳动者的基本权利，包括再次应聘其他公司的权利。

2. 再次应聘时可能面临的挑战：

   • 背景调查：新雇主在进行背景调查时，可能会联系前雇主了解员工的工作表现和离职原因。如果前雇主对自离行为有负面评价，这可能会影响新雇主的招聘决策。
   • 职业声誉：自离行为可能在一定程度上影响员工的职业声誉，尤其是在行业内部或特定社交圈内。这可能会使员工在再次应聘时面临一定的挑战。

3. 法律层面的考虑：

   • 劳动合同解除：自离后，员工与前雇主的劳动合同即告解除。员工无需再履行原合同中的义务，但也不再享有原合同中的权利（如工资、福利等）。
   • 竞业限制与保密义务：如果原劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，员工在自离后仍需遵守这些条款，否则可能面临法律责任。但这并不影响员工应聘其他不涉及竞业限制或保密义务的工作。
   • 社保与公积金转移：自离后，员工应及时办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的社保权益不受影响。这虽然与再次应聘无直接关系，但是员工在应聘新工作时，新雇主通常会要求员工提供相关的社保和公积金缴纳证明。

4. 建议与策略：

   • 诚实面对：在再次应聘时，如果新雇主询问离职原因，员工应诚实面对自离的事实，并解释清楚离职的原因和背景。通过积极的沟通和解释，可以减少新雇主的顾虑。
   • 展示能力与价值：员工应重点展示自己的专业技能、工作经验和职业价值，以证明自己能够胜任新工作并为公司创造价值。这有助于提升新雇主对员工的认可度和信任度。
   • 遵守法律法规：在再次应聘和入职过程中，员工应严格遵守相关的法律法规和公司的规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。

总结来说，自离的员工完全有权再次应聘上班，但需要面对可能的挑战和考虑法律层面的因素。通过诚实面对、展示能力与价值以及遵守法律法规等策略，员工可以增加成功应聘的机会并维护自己的职业声誉。如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。