结论：自离没解除劳动合同的情况下，是否可以再去工作，这取决于原用人单位的态度以及双方劳动合同的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 原用人单位同意继续工作：

   • 如果原用人单位同意你继续工作，并且双方就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么你可以继续在原单位工作。这种情况下，虽然之前存在“自离”的行为，但双方通过协商达成了新的工作安排，劳动合同关系得以继续维持。
   • 法律建议：为了避免未来可能出现的纠纷，建议与原用人单位签订书面的工作协议或补充协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、合同期限等关键条款。

2. 原用人单位不同意继续工作：

   • 如果原用人单位不同意你继续工作，那么你无法单方面决定回到原单位工作。此时，你需要与原用人单位协商解除劳动合同或等待用人单位依法解除劳动合同。
   • 法律后果：如果你未经原用人单位同意擅自回到单位工作，可能构成违约或侵权行为，原用人单位有权要求你停止工作、离开单位，并可能追究你的法律责任。此外，如果因此给原用人单位造成损失的，你还可能需要承担赔偿责任。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你与原用人单位进行友好协商，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张和诉求。

3. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了自离后的处理方式和后果，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，建议你仔细阅读合同条款，特别是关于自离、解除劳动合同、违约责任等方面的约定。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，你可以要求用人单位进行解释或修改，以确保自己的合法权益得到保障。

额外提醒：

• 无论你选择哪种方式处理自离后的问题，都建议你保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，建议你及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：自离没解除劳动合同的情况下是否可以再去工作，取决于原用人单位的态度和劳动合同的具体约定。在处理此类问题时，建议你保持与原用人单位的沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。