针对您提出的“因工伤劳动合同未解除可以去上班吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，明确结论： 因工伤但劳动合同未解除的情况下，您是可以去上班的。不过，这里需要考虑到一个特殊情况，即“停工留薪期”。

关于停工留薪期： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您虽然因工伤需要治疗，但您的劳动关系并未解除，且工资待遇保持不变。不过，此期间您可能需要根据医疗建议暂停工作。

停工留薪期后的上班情况：

1. 停工留薪期满：如果停工留薪期已经结束，且您已经恢复健康或医生认为您可以返回工作岗位，那么您完全有权并应该回到单位上班。

2. 停工留薪期未满但已恢复：如果您在停工留薪期内就已经恢复健康，且医生出具了可以工作的证明，那么您也可以与单位协商提前返回工作岗位。

关于劳动合同的解除：

• 在您工伤期间，单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益。
• 如果您主动提出解除劳动合同，或者存在严重违反规章制度等行为导致单位可以依法解除劳动合同的情况，那么劳动合同的解除将不受工伤的影响。

建议与注意事项：

• 在返回工作岗位前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的身体状况是否适合工作，以及单位对您返回工作的具体安排。
• 如果您在工伤期间有任何疑问或需要帮助，比如关于工伤待遇、康复治疗等方面的问题，都可以及时向单位或当地的劳动保障部门咨询。

综上所述，因工伤但劳动合同未解除的情况下，您是可以去上班的，但需要考虑到停工留薪期的特殊情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。