您好，针对您提出的“工厂自离没办离职手续还可以找工作吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来看，工厂自离且未办理离职手续，并不影响您寻找新的工作机会。因为法律并未规定未办理离职手续就不能再就业，您作为劳动者的就业权利是受到法律保护的。
然而，在实际操作中，未办理离职手续可能会给您带来一些潜在的问题和风险。具体来说：
新雇主可能要求离职证明：
- 许多新雇主在招聘时，会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位已经解除了劳动关系。如果您没有离职证明，新雇主可能会对此产生疑虑，甚至影响您的入职。
可能涉及双重劳动关系问题：
- 如果您在未与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立了劳动关系，这可能会构成双重劳动关系。虽然法律在某些情况下允许双重劳动关系的存在（如非全日制用工），但这也可能给您带来一些法律上的风险和纠纷。特别是当您在两个单位都发生工伤或产生其他劳动争议时，处理起来可能会更加复杂。
原单位可能追究责任：
- 如果您自离且未办理离职手续，原单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，追究您的责任。例如，要求您赔偿因自离给单位造成的损失，或者通过法律途径解决争议。
针对以上问题，我建议您采取以下措施：
尽快与原单位联系，办理离职手续：
- 这是最直接、最有效的解决办法。通过与原单位沟通，您可以了解离职的具体流程和要求，并尽快完成离职手续。这样，您就可以获得离职证明，避免新雇主对此产生疑虑。
如果无法联系原单位或原单位拒绝办理离职手续：
- 您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果原单位违反这一规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能对您因此遭受的损失承担赔偿责任。
在寻找新工作时，主动说明情况：
- 如果您确实无法获得离职证明，可以在寻找新工作时主动向新雇主说明情况，并提供其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的证据（如工资单、社保缴纳记录等）。这样，新雇主可能会更加理解您的情况，并考虑给您一个入职的机会。
总之，工厂自离且未办理离职手续并不影响您寻找新的工作机会，但可能会给您带来一些潜在的问题和风险。因此，我建议您尽快与原单位联系办理离职手续，并在寻找新工作时主动说明情况，以避免不必要的麻烦和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！