关于您提出的“电子厂自离未补办还能入职吗”的问题，这主要取决于电子厂的具体入职政策和规定，不过我可以从一般情况和法律角度为您做一些分析和建议。
首先，从法律层面来说，自离（即未经批准擅自离职）并不影响您作为劳动者的基本权益，比如您之前在电子厂工作期间应得的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。这一点与您是否自离、是否补办离职手续无直接关联。
然而，当涉及到再次入职同一电子厂时，情况就可能因厂方的具体规定而有所不同了。一些电子厂可能会将自离视为一种不良记录，尤其是在您未按照正常流程办理离职手续的情况下，这可能会影响到您再次入职的资格。这是因为厂方可能希望员工能够遵守公司的规章制度，包括离职流程，以确保公司的正常运营和管理秩序。
那么，如果您希望再次入职该电子厂，我建议您采取以下步骤：
了解厂方政策：首先，您可以尝试联系电子厂的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于自离员工再次入职的具体政策和要求。
补办离职手续：如果可能的话，尽量补办之前的离职手续，包括提交离职申请、交接工作等。这不仅可以显示您的诚意和责任感，也有助于消除厂方对您的疑虑。
展示积极态度：在申请再次入职时，向厂方展示您的积极态度和愿意遵守公司规章制度的决心。您可以强调自己之前的经验和对公司的了解，以及再次入职后能够为公司带来的价值。
考虑其他选择：如果电子厂明确表示不接受自离员工再次入职，或者您觉得再次入职的难度较大，那么您也可以考虑其他电子厂或相关行业的就业机会。
总的来说，虽然自离可能会对您再次入职同一电子厂造成一定的影响，但并非绝对。关键在于您如何积极应对、了解厂方政策，并展示出自己的诚意和价值。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。