关于旷离后补办离职能否再进该厂的问题，结论如下：

1. 取决于用人单位的人力资源制度：

   • 劳动者旷工离职后，是否可以回到原公司上班，主要取决于该用人单位的人力资源制度。不同的公司有不同的规定和政策，有些公司可能对旷工离职的员工持较为宽容的态度，允许其在补办离职手续后重新入职；而有些公司则可能对此类行为持较为严格的态度，禁止旷工离职的员工再次入职。

2. 需要联系原用人单位的人力资源部门：

   • 如果劳动者希望回到原公司上班，建议主动联系原用人单位的人力资源部门，表达自己想回去上班的愿望，并了解公司的相关规定和政策。如果公司同意，劳动者可以按照公司的要求办理入职手续。

3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果劳动者之前已经与该用人单位签订过劳动合同并约定过试用期，那么在重新入职时，用人单位不得再次与劳动者约定试用期。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者旷工离职的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。此外，如果劳动者在重新入职时隐瞒了旷工离职的事实，一旦被用人单位发现，可能会面临被辞退等法律后果。

建议：

• 在决定是否回到原公司上班前，劳动者应充分了解公司的相关规定和政策，以及自己可能面临的法律后果。
• 如果劳动者希望回到原公司上班，建议主动与原用人单位的人力资源部门沟通，表达自己的意愿，并了解公司的具体要求。
• 如果劳动者在重新入职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。