结论：旷离了没办离职是否还可以继续上班，这主要取决于公司的规章制度以及双方协商的结果，一般情况下，若公司未明确解除劳动合同，员工仍有权要求继续上班，但需承担旷工期间的相应责任；若公司已明确解除劳动合同，则员工无法继续上班。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同状态
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数后视为自动离职或解除劳动合同等。如果公司的规章制度中有此类规定，并且你已经旷工达到了规定的天数，那么公司可能会依据规章制度解除与你的劳动合同。
- 建议：查阅公司的规章制度，了解旷工的具体处理方式和后果。
劳动合同状态：
- 如果公司尚未依据规章制度或法律规定解除与你的劳动合同，那么从法律上讲，你仍然是公司的员工，有权要求继续上班。
- 但需注意：旷工期间，公司可能会根据你的旷工天数扣除相应的工资或奖金，甚至可能要求你承担其他责任。
二、双方协商与沟通
主动沟通：
- 如果你希望继续上班，建议主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明旷工的原因（如突发情况、家庭变故等），并表达希望继续工作的意愿。
- 沟通要点：诚恳道歉、说明原因、表达继续工作的决心、承诺遵守公司规章制度。
公司态度：
- 公司可能会根据你的旷工情况、工作表现、公司需求等因素综合考虑是否允许你继续上班。
- 如果公司同意：你需要签订相关的承诺书或协议，确保今后不再发生类似情况，并遵守公司的规章制度。
- 如果公司不同意：你可能需要接受公司的决定，并考虑其他就业机会。
三、法律后果与风险
旷工期间的工资与奖金：
- 根据《劳动法》和相关规定，旷工期间公司有权不支付工资或奖金。
- 计算公式（若需计算旷工期间工资损失）：旷工天数 × 日工资 = 旷工期间工资损失（日工资=月工资÷21.75天，假设月计薪天数为21.75天）。
劳动合同解除：
- 如果公司依据规章制度或法律规定解除了与你的劳动合同，你将失去工作，并可能面临失业保险、经济补偿等问题。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但旷工情况下，公司解除劳动合同通常不属于违法解除。
信用记录与职业声誉：
- 旷工行为可能会对你的信用记录和职业声誉产生负面影响，影响你未来的就业机会。
四、实际操作建议
- 尽快与公司沟通：无论你是否希望继续上班，都建议尽快与公司进行沟通，了解公司的态度和要求。
- 准备相关材料：如果希望继续上班，准备相关材料（如旷工原因的证明、道歉信等）以支持你的请求。
- 遵守公司规章制度：如果公司允许你继续上班，务必严格遵守公司的规章制度，避免再次发生旷工等违规行为。
最后，旷离了没办离职是否还可以继续上班，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。