结论：厂里打旷工自离后，一个礼拜是否可以进别的厂，这主要取决于您与原厂之间的劳动关系是否已经合法解除，以及新厂是否有特别的入职要求或规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系解除情况：

   • 合法解除：如果您与原厂的劳动关系已经通过合法程序（如双方协商一致、达到法定解除条件等）解除，并且您已经完成了离职手续（如工作交接、离职证明开具等），那么您理论上可以立即进入新的工厂工作，无需等待一个礼拜或更长时间。
   • 未合法解除：如果您与原厂的劳动关系尚未合法解除，或者您因旷工自离而违反了原厂的规章制度，导致原厂可能对您采取法律措施（如追究旷工责任、要求赔偿损失等），那么在这种情况下，您进入新厂工作可能会面临一定的法律风险。新厂在入职时可能会要求您提供离职证明或其他相关证明文件，以确认您与原厂的劳动关系已经解除。如果您无法提供这些文件，新厂可能会拒绝您的入职申请。

2. 新厂的入职要求：

   • 一般要求：大多数工厂在入职时都会要求新员工提供身份证明、学历证明、离职证明等基本文件。如果您能够提供这些文件，并且符合新厂的招聘条件，那么您通常可以顺利入职。
   • 特别要求：有些工厂可能会对新员工的入职时间、工作经历、背景调查等方面有特别要求。例如，某些工厂可能要求新员工在离职后必须等待一段时间才能入职，或者要求新员工提供无犯罪记录证明等。在这种情况下，您需要仔细了解新厂的入职要求，并确保自己符合这些要求。

3. 法律建议：

   • 确认劳动关系状态：在决定进入新厂之前，建议您先与原厂确认您的劳动关系状态，确保您已经合法解除了与原厂的劳动关系。
   • 了解新厂要求：在申请新厂工作时，务必仔细了解新厂的入职要求和招聘条件，确保自己符合这些要求。
   • 保留相关证据：在离职和入职过程中，建议您保留好相关证据（如离职证明、工作交接单、新厂入职通知等），以备不时之需。

可能后果：如果您在未合法解除与原厂劳动关系的情况下进入新厂工作，可能会面临原厂的法律追究（如要求赔偿因旷工造成的损失等）。同时，新厂在发现您与原厂劳动关系尚未解除时，也可能会解除与您的劳动关系或采取其他措施。因此，建议您在确保与原厂劳动关系已经合法解除后再进入新厂工作。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。