旷工三天后是否还能进厂区，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
用人单位规章制度：
- 规章制度内容：许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天后视为自动离职、解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。如果规章制度中明确规定了旷工三天后禁止进入厂区或视为自动离职，那么员工在旷工三天后可能面临无法进入厂区的情况。
- 规章制度合法性：然而，用人单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度不合法或未经过合法程序制定，那么其规定的旷工处理方式可能无效。
旷工行为的性质和后果：
- 一般旷工：如果旷工行为尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，或者用人单位的规章制度中未对旷工三天后的处理作出明确规定，那么员工在旷工三天后仍有可能进入厂区，但可能面临一定的纪律处分，如警告、罚款等。
- 严重旷工：如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者旷工行为给用人单位造成了重大损失，那么用人单位有权依据规章制度或相关法律法规解除劳动合同，并可能禁止员工进入厂区。在这种情况下，员工不仅可能无法进入厂区，还可能面临法律责任。
法律建议：
- 了解规章制度：员工在入职前应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工处理的规定，以便在旷工时能够明确自己的权利和义务。
- 及时沟通：如果员工因特殊原因需要旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的规章制度不合法或处理方式不当，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能面临的法律后果：
- 如果旷工行为被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。
- 如果旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
总结与进一步行动建议：旷工三天后能否进入厂区取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、旷工行为的性质和后果等。因此，建议员工在旷工前仔细了解用人单位的规章制度，并在旷工后及时与用人单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。