关于旷工三天自动离职后何时可以再次入职的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工旷工达到一定天数（如三天）将视为自动离职，并可能进一步规定自动离职后员工在一定期限内（如三个月、半年或一年）不得再次入职。
   • 若用人单位有此类规定，则员工需遵守该规定，在规定的期限内不得再次入职。期限届满后，员工方可尝试重新申请入职，但具体能否入职还需看用人单位的招聘需求和员工的个人条件。

2. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，旷工三天自动离职并不直接导致员工丧失再次入职的权利。法律法规主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和解除等过程，而对于员工离职后再次入职的时间限制，通常没有直接规定。
   • 然而，如果员工因旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，即使员工希望再次入职，也可能因赔偿问题而面临障碍。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：如果员工希望再次入职原用人单位，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位的具体规定和态度。
   • 改善个人表现：如果员工因旷工行为而被视为自动离职，那么在尝试再次入职前，应努力改善个人表现，如提高工作态度、增强责任心等，以增加再次入职的可能性。
   • 关注招聘信息：如果员工无法再次入职原用人单位，可以关注其他用人单位的招聘信息，寻找适合自己的工作机会。

总结来看，旷工三天自动离职后何时可以再次入职并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的具体规定、员工的个人表现以及法律法规的适用情况。因此，建议员工在面临此类问题时，首先了解用人单位的相关规定，然后与用人单位进行沟通，并根据实际情况做出决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。