旷工三天是否能解除劳动关系，并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，主要包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度

   • 规章制度的有效性：用人单位的规章制度必须内容合法，且制定程序合法，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
   • 规章制度的内容：如果规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，那么用人单位可以依据此规定解除劳动关系。
   • 规章制度的执行：用人单位在执行规章制度时，应确保公平、公正，避免对劳动者造成不合理的对待。例如，在解除劳动关系前，应给予劳动者合理的解释和申辩机会。

2. 劳动合同的约定

   • 劳动合同中也可能包含关于旷工及后果的具体约定。如果劳动合同中明确规定了旷工三天的后果，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动关系。

3. 旷工的具体情况

   • 旷工原因：法院或劳动仲裁机构在判断用人单位解除劳动关系是否合理时，会考虑劳动者旷工的具体原因。如因不可抗力因素（如重大疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，并提供合理证明的，用人单位解除劳动关系可能会被认定为不合理。
   • 一贯表现：劳动者的平时工作表现也是判断解除劳动关系是否合理的重要因素。如果劳动者一贯表现良好，偶尔因特殊原因旷工，而用人单位直接解除劳动关系，可能会被认为过于严苛。
   • 催告或补救措施：用人单位在发现劳动者旷工后，应采取合理的催告措施，如通知劳动者返岗等。若未进行催告或直接解除劳动关系，可能会被认为程序不合法。

4. 法律后果与维权途径

   • 合法解除：如果用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，且遵循了法定程序解除劳动关系，那么该解除行为是合法的，劳动者无权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 违法解除：如果用人单位没有合法有效的规章制度或未遵循法定程序，仅以旷工三天为由解除劳动关系，那么该解除行为可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确旷工等违纪行为的后果。在解除劳动关系前，应确保遵循法定程序，给予劳动者合理的解释和申辩机会。
• 对于劳动者而言，应了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，遵守劳动纪律，避免无故旷工。如果面临解除劳动关系的情况，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。

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