结论：旷工几天公司可以解除劳动关系，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需符合法定程序，并向劳动者公示或告知。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。

2. 企业规章制度：

   • 制定内容：用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等）。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定。
   • 制定程序：规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示告知：制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。

3. 具体实践中的常见标准：

   • 虽然法律没有统一规定旷工几天可以解除劳动合同，但实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等。然而，这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
   • 例如，有些企业可能规定连续旷工5天或一年内累计旷工10天即可解除劳动合同，而有些企业则可能规定更为宽松或严格的标准。

4. 正当理由的考虑：

   • 在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理，不宜直接解除劳动合同。

5. 劳动者维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
     • 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
     • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。对于用人单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序制定和公示告知，以确保其约束力。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。

后续思考依据：在处理类似劳动纠纷时，应重点关注用人单位规章制度的合法性、合理性以及旷工行为的严重程度。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。