关于员工连续旷工多少天公司可以解除劳动合同的问题，结论前置如下：
并无统一法定天数：员工连续旷工多少天公司可以解除劳动合同，并没有一个统一的法定天数标准。这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的特别约定，且该规定必须合法合理。
常见规定范围：虽然无法给出固定天数，但根据实践经验和行业惯例，常见规定为连续旷工3天至15天不等，具体天数因单位而异。同时，累计旷工天数也可能作为解除合同的条件，如累计旷工30天等。
详细分析如下：
一、法律依据与规章制度
- 法律框架：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权依法制定本单位规章制度，明确旷工行为的界定及处理方式。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示告知，确保其合法性。
- 规章制度内容：用人单位可在规章制度中明确规定连续旷工达到一定天数（如3天、5天、10天或15天等）属于严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同。同时，也可设定累计旷工天数的限制。
- 劳动合同特别约定：除规章制度外，用人单位与劳动者还可在劳动合同中针对旷工行为进行特别约定。只要该约定合理合法，同样可作为解除劳动合同的依据。
二、解除劳动合同的程序与要求
- 法定程序：用人单位在依据旷工情形解除劳动合同时，必须严格遵循法定程序。这包括向劳动者送达书面的解除劳动合同通知，说明解除合同所依据的事实、规章制度条款及法律依据等内容，并确保劳动者收到该通知。
- 证据保留：用人单位应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知书等，以证明劳动者确实存在旷工行为。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 特殊情况处理：如果劳动者有正当理由旷工（如突发疾病、遭遇不可抗力等），并提供了相关证明，用人单位则不能以旷工为由解除劳动合同。此时，用人单位应根据实际情况进行妥善处理。
三、劳动者的权益保护
- 申诉权利：如果用人单位未按照合法有效的规章制度规定的程序或未履行法定程序随意解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 赔偿金请求：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的数额将根据劳动者的工资水平、工作年限等因素综合考虑。
操作建议：
- 用人单位：应完善规章制度，明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件；加强考勤管理，确保证据的准确性和完整性；在解除劳动合同前，严格履行法定程序，避免法律风险。
- 劳动者：应仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务；如有异议或不满，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规章制度中明确规定，连续旷工3天或累计旷工5天将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，则公司有权依据该规章制度解除与该员工的劳动合同。但在此过程中，公司必须确保考勤记录的准确性，并向员工送达书面的解除劳动合同通知。
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