结论：旷离后3天内是否可以入职其他工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要结合具体情况，从多个角度进行分析。
分析角度一：原劳动合同的解除状态
若原劳动合同已合法解除：
- 如果您已经按照法定程序或与原用人单位协商一致解除了劳动合同，并且已经办理了离职手续，那么从法律上讲，您已经不再是原用人单位的员工，有权自由选择新的工作。
- 在这种情况下，旷离后3天内入职其他工作，通常不会受到原劳动合同的约束或影响。
若原劳动合同未解除或解除存在争议：
- 如果您尚未与原用人单位解除劳动合同，或者解除劳动合同的过程存在争议（如未提前通知、未办理离职手续等），那么您可能仍然被视为原用人单位的员工。
- 在这种情况下，旷离后3天内入职其他工作可能构成违约或违法行为，原用人单位有权追究您的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、继续履行合同等。
分析角度二：新用人单位的入职要求
- 不同的用人单位对于新员工的入职要求可能有所不同。有些用人单位可能要求您提供与原用人单位的离职证明、解除劳动合同证明等文件，以确认您已经与原用人单位解除了劳动关系。
- 如果您无法提供这些文件，或者新用人单位对您的离职状态存在疑虑，那么您可能无法顺利入职。
分析角度三：法律后果与风险
- 如果您在旷离后3天内未经合法程序解除原劳动合同就入职其他工作，可能面临以下法律后果和风险：
- 原用人单位可能追究您的违约责任，要求您赔偿因旷离造成的损失。
- 新用人单位可能因您与原用人单位的劳动关系未解除而拒绝录用您，或者录用后因您与原用人单位的纠纷而解除与您的劳动合同。
- 您的职业声誉可能受到影响，未来求职时可能面临更多困难。
建议：
- 在旷离前与原用人单位协商解除劳动合同：尽量与原用人单位协商一致解除劳动合同，并办理好离职手续，以避免后续纠纷。
- 了解新用人单位的入职要求：在入职新工作前，了解新用人单位的入职要求，确保自己符合条件，并准备好相关文件。
- 咨询专业律师：如果您对旷离后入职其他工作的法律后果和风险存在疑虑，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总之，旷离后3天内是否可以入职其他工作，取决于您与原用人单位的劳动合同解除状态、新用人单位的入职要求以及您可能面临的法律后果和风险。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。