结论：在工厂离职但还没办手续的情况下，是否还需要上班取决于你与工厂之间的具体约定以及离职的性质。
分析说明
如果已明确提出离职并得到工厂同意：
- 在这种情况下，你与工厂的劳动关系实际上已经处于解除的过程中。如果工厂已经明确表示接受你的离职申请，并且双方就离职日期、工资结算等事项达成了共识，那么从离职日期起，你通常就不需要再继续上班了。但为了确保顺利离职和避免后续纠纷，建议你按照工厂的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
如果只是单方面提出离职但未得到工厂明确答复：
- 在这种情况下，你的离职申请可能还未被工厂正式接受。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在这三十日内，你仍然需要履行劳动合同规定的义务，包括正常上班。如果未经工厂同意就擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
如果离职申请被工厂拒绝或未得到明确答复且你希望立即离职：
- 你可以考虑与工厂协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，且你确实希望立即离职，那么你可以根据《劳动合同法》的规定，在提前三十日通知的同时，向工厂提出立即解除劳动合同的请求（但需注意，这种情况下可能涉及违约金的支付等问题）。不过，在实际操作中，为了避免不必要的法律纠纷，建议你还是尽量与工厂协商解决。
行动建议
- 与工厂沟通：首先，你应该与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的离职意愿和离职日期，以及了解工厂对于离职手续的具体要求。
- 办理离职手续：按照工厂的要求，及时办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
- 保留证据：在离职过程中，建议你保留好与工厂的沟通记录、离职申请、离职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。
特殊场景
- 如果工厂存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权根据《劳动合同法》的规定立即解除劳动合同，并无需提前通知工厂。但在这种情况下，建议你还是尽量收集好相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。
在处理离职问题时，建议你保持冷静和理性，与工厂进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。