自离后是可以入职新公司的，但具体情况需根据多种因素来综合判断。
一般情况下不产生影响：
- 如果新公司对求职者的离职手续情况没有进行严格审查，或者不要求提供上一家单位的离职证明，那么自离通常不会直接阻碍你在新公司的入职流程。这种情况在入职流程把控相对宽松的小公司中较为常见。
可能产生影响的情况：
- 离职证明问题：规范的公司往往会要求提供上一家公司的离职证明，以确认员工已与原单位合法解除劳动关系。自离可能导致难以从原公司顺利拿到离职证明，进而影响新公司的入职手续。
- 背景调查问题：部分公司会对新入职员工进行背景调查，如果得知员工是自离，可能会对员工的职业素养、责任心和稳定性产生质疑，影响录用决策。
- 社保和档案问题：自离可能导致原公司未能及时办理社保减员手续或档案调动出现阻碍，进而影响新公司的社保缴纳和档案接收。
- 原公司的处理：如果原公司将你标记为“旷工”或“自动离职”，并可能因此与你产生劳动争议或法律纠纷，这可能会对你的职业声誉和后续就业产生影响。
- 新公司的政策和态度：不同的公司对员工的过往工作经历有不同的容忍度，一些公司可能对员工的稳定性和职业操守有更高要求。
- 行业规范和惯例：在某些行业或地区，擅自离职可能被视为严重的职业失信行为，影响你在该行业或地区的职业发展。
- 法律后果：如果自离违反了与原公司的劳动合同或保密协议等法律文件，你可能会面临法律责任，这些法律纠纷可能会对你的新工作产生负面影响。
为了避免自离对新公司入职产生的潜在影响，建议你在离职前与原公司妥善协商并办理好相关手续。如果你已经自离并担心其对新工作的影响，可以在面试时主动向新公司说明情况并提供合理的解释，以减轻其担忧。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。