针对您提出的“没离职自离入职新公司怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在未与原公司正式解除劳动关系的情况下，直接入职新公司是不合规的。因为离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。没有离职证明，新公司可能会因为无法确认您的劳动关系状态而拒绝录用您，或者即使录用了，也可能在未来因此产生劳动纠纷。

那么，如果您已经自离，但尚未与原公司办理离职手续，应该怎么办呢？

1. 尽快与原公司沟通：

   • 您应尽快与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并请求他们出具离职证明。
   • 如果原公司拒绝出具离职证明，您可以明确告知他们，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是他们的法定义务。

2. 协商解决：

   • 在与原公司沟通的过程中，尽量保持冷静和理性，通过协商的方式解决问题。
   • 如果原公司提出了一些合理的顾虑或要求，您可以考虑在合理范围内进行妥协，以尽快获得离职证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果原公司无正当理由拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
   • 如果因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求原公司承担赔偿责任。

4. 关于新公司的入职：

   • 在您尚未获得离职证明之前，不建议您直接入职新公司。因为这可能会给您带来不必要的法律风险和劳动纠纷。
   • 您可以与新公司沟通，说明您的情况，并请求他们给予一定的宽限期，以便您尽快与原公司办理离职手续并获得离职证明。

5. 未来注意事项：

   • 在未来的职业发展中，建议您在离职时务必与原公司办理好离职手续，并妥善保管好离职证明等相关文件。
   • 同时，在入职新公司时，也要仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，在未与原公司正式解除劳动关系的情况下，直接入职新公司是不合规的。您应尽快与原公司沟通并办理离职手续，以获得离职证明并顺利入职新公司。如果遇到任何问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。