在尚未离职的情况下入职新公司后又回到原单位，是否需要从新公司辞职，需结合具体情况分析。以下是详细分析：

1. 劳动关系的法律性质：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权选择自己的工作，但同时也需遵守法律规定和劳动合同的约定。若劳动者在未离职前即入职新公司，可能构成同时与两家公司存在劳动关系的情况。

2. 对新公司的影响：

   • 若劳动者在新公司的工作对完成原单位的工作任务造成了严重影响，或新公司知晓此情况后要求劳动者辞职，那么劳动者可能需要考虑从新公司辞职，以避免可能的法律纠纷和职业道德问题。

3. 对原单位的影响：

   • 劳动者回到原单位后，应确保能够全身心投入工作，不再受新公司工作的影响。若原单位对劳动者之前的兼职行为有异议，劳动者应与原单位沟通解决，以免影响在原单位的工作。

4. 劳动者的选择：

   • 劳动者需权衡在新公司和原单位的工作情况，以及自己的职业规划。若新公司的工作无法兼顾，或原单位对兼职行为有严格要求，劳动者应优先考虑辞职新公司，以维护自己的职业声誉和避免法律风险。

5. 法律建议：

   • 我建议，劳动者在面临此类情况时，应首先与原单位和新公司沟通，明确自己的工作态度和职业规划。若决定留在原单位，应尽快与新公司协商解除劳动关系，以避免可能的法律风险和纠纷。

综上所述，是否需要从新公司辞职，需结合劳动者在新公司和原单位的工作情况、职业规划以及法律规定进行综合判断。在做出决定前，劳动者应充分沟通并权衡利弊。如有进一步需要，您可以继续咨询我。