离职后能否回原公司上班，法律上并未设定具体的时间限制，能否回去及间隔时长主要取决于原公司的制度和意愿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
法律未设限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，法律并未明确禁止离职员工重新回到原公司工作。因此，从法律角度来看，离职后回原公司没有时间上的阻碍。
重新建立劳动关系：
- 离职员工若想回原公司，需要与原公司重新协商并签订劳动合同，从而重新建立劳动关系。这一过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、公司层面
公司制度：
- 若原公司有返聘规定，如要求离职半年或一年后才考虑返聘，那么离职员工需要遵守这一规定。这是公司内部管理的一部分，离职员工应予以尊重。
- 若原公司没有此类返聘规定，那么公司可以根据自身的用人需求、对离职员工能力和表现的评估等，随时决定是否重新聘用该员工。
公司意愿：
- 即使法律未设限制，且公司没有明确的返聘规定，原公司是否愿意重新聘用离职员工仍然取决于公司的意愿。这可能涉及公司对员工过去表现的评估、对公司文化的契合度以及未来发展的考虑等因素。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 若离职员工想回原公司，可以主动与原公司进行沟通，表达返岗的意愿。通过沟通，可以了解公司的态度和要求，为双方达成一致打下基础。
了解公司政策：
- 在沟通前，离职员工应尽可能了解原公司的返聘政策、用人需求等信息。这有助于员工更好地准备返岗申请，提高成功返岗的概率。
准备充分：
- 若双方达成一致，离职员工需要按照正常的入职流程办理相关手续。这可能包括填写入职申请表、提供相关证明材料、参加入职培训等。因此，员工应提前做好准备，确保返岗过程顺利。
举例说明：假设小李曾是某公司的员工，因个人发展原因离职。一段时间后，小李觉得原公司的发展前景更好，想重新回到原公司工作。此时，小李可以主动与原公司的人力资源部门进行沟通，表达返岗的意愿。若原公司有返聘规定且小李符合条件，或者原公司没有返聘规定且愿意重新聘用小李，那么双方可以协商并签订新的劳动合同，小李即可重新回到原公司工作。
综上所述，离职后能否回原公司上班主要取决于原公司的制度和意愿。若您有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。