针对您提出的“自己没提离职公司招新人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和职场规则的复杂情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，您需要明确自己的劳动关系状态。如果您尚未提出离职，且公司已经开始招聘新人来接替您的工作，这可能意味着公司对您的工作表现或未来的职业规划有所调整。在这种情况下，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体意图和计划。
沟通了解原因：
- 询问公司为何在您未提出离职的情况下招聘新人。
- 了解新人招聘的具体岗位和职责，以及这是否会影响到您当前的工作。
评估自身情况：
- 反思自己的工作表现，是否达到了公司的期望。
- 考虑自己的职业规划，是否与公司的发展方向相契合。
采取相应措施：
- 如果公司确实有意让您离职，您可以与公司协商离职的具体条件和流程，包括离职时间、经济补偿等。
- 如果您希望继续留在公司，可以向公司表达您的意愿，并询问是否有其他岗位或项目可以安排。
- 如果公司的行为违反了劳动法或您的劳动合同，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
保持专业态度：
- 无论最终结果如何，都请保持专业的工作态度和行为。
- 与公司协商时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
准备备选方案：
- 同时，您也可以开始寻找其他的工作机会，以防万一。
- 更新您的简历，并关注行业内的招聘信息。
此外，从您提供的参考信息中，虽然两个案例与您的问题不直接相关，但它们也提供了一些有价值的启示：
- 在职场中，诚信和沟通是非常重要的。无论是求职者还是员工，都应该遵守诚信原则，如实提供个人信息和工作经历。同时，与公司保持良好的沟通，及时了解公司的意图和计划，有助于避免不必要的误解和纠纷。
- 在处理劳动合同解除问题时，公司应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和透明度。员工也应保留与劳动合同相关的证据，以维护自身权益。
综上所述，面对公司招聘新人的情况，您应该主动与公司沟通，了解具体原因和计划，并根据自身情况采取相应的措施。同时，保持专业态度，并准备备选方案以应对可能出现的情况。