从公司离职后，您当然是可以再次应聘的。不过，具体能否再次应聘成功以及应聘的流程和时间要求，可能会因公司的具体规定和岗位需求而有所不同。

一般来说，公司对于离职员工再次应聘并没有特别的限制，只要您符合岗位的招聘条件，就可以正常投递简历并参与应聘流程。但是，也有一些公司可能会设定一定的离职后再次应聘的时间间隔要求，比如像郑州富士康这样的公司，就可能要求离职员工满一定天数（如15天）后才能再次进厂应聘。

为了更准确地了解您所关注的公司对于离职员工再次应聘的具体规定，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅公司招聘公告或政策：您可以查看公司官方网站、招聘平台或社交媒体上的招聘公告，了解公司对于离职员工再次应聘的具体要求和流程。

2. 联系公司人力资源部门：如果您对公司招聘政策有疑问或需要更详细的信息，可以直接联系公司的人力资源部门，他们可以提供最准确和最新的招聘政策解答。

3. 准备应聘材料：在确认可以再次应聘后，您需要准备相应的应聘材料，如简历、求职信、相关证书等，以便在投递简历时能够充分展示自己的能力和优势。

4. 关注应聘流程：在投递简历后，您需要关注公司的应聘流程，包括面试通知、面试安排、录用结果等，确保自己能够及时了解应聘进展并做出相应准备。

总之，从公司离职后是可以再次应聘的，但具体要求和流程可能因公司而异。我建议您在应聘前仔细了解公司的招聘政策，并做好充分的准备，以提高应聘成功的几率。