辞职后，您完全有权去以前的单位应聘，这主要取决于您与原单位之间的约定以及原单位的招聘政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种行为，一旦辞职手续办理完毕，您与原单位之间的劳动关系即告终止。
   • 此后，您作为独立的个体，享有自由择业的权利，包括去原单位应聘新的职位。法律并未禁止劳动者在辞职后重新应聘原单位，只要原单位有招聘需求且您符合应聘条件。

2. 原单位政策层面：

   • 虽然法律上没有限制，但原单位可能出于内部管理、团队稳定等考虑，制定了相关的招聘政策或规定。
   • 例如，原单位可能规定辞职员工在一定期限内不得重新应聘，或者需要满足特定条件才能重新入职。这些政策通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，您可以直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的招聘政策和应聘流程。
   • 如果原单位有招聘需求且您符合应聘条件，那么您可以按照正常流程提交简历、参加面试等。

4. 注意事项：

   • 在应聘过程中，您应如实告知原单位您的辞职情况，避免隐瞒或虚假陈述，以免影响您的应聘结果或后续的工作关系。
   • 同时，您也应了解并遵守原单位的招聘政策和规定，确保您的应聘行为合法合规。

建议：

• 如果您对原单位有深厚的感情或认为原单位有更好的发展机会，那么辞职后重新应聘原单位是一个值得考虑的选择。
• 在应聘前，建议您先了解原单位的招聘政策和应聘条件，确保自己符合要求。
• 如果您在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。