结论：辞职后原单位招到人了，您是否还能回去工作，这主要取决于原单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下从不同角度为您详细分析：

1. 原单位同意您返回工作：

   • 如果原单位在您辞职后，仍然愿意接纳您回来工作，并且双方能够就新的劳动合同内容（如薪资、职位、工作时间等）达成一致，那么您完全可以返回原单位继续工作。
   • 在这种情况下，建议您与原单位签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。

2. 原单位不同意您返回工作：

   • 如果原单位在您辞职后已经招到了合适的人选，或者出于其他原因不愿意接纳您回来工作，那么您就无法直接返回原单位了。
   • 在这种情况下，您可以考虑寻找其他的工作机会，或者与原单位协商是否有可能以其他形式（如兼职、顾问等）进行合作。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，一旦辞职申请被批准，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。
   • 因此，除非双方重新达成新的劳动关系协议，否则劳动者无权要求原单位继续雇佣自己。
   • 同时，原单位在招聘新员工时，也无需考虑是否会因此影响到您返回原单位的意愿，因为这是两个独立的法律行为。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望返回原单位工作，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的意愿和态度。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和优势，以及为什么希望返回原单位工作。
   • 如果原单位表示愿意接纳您回来，那么您可以进一步与他们协商新的劳动合同内容，并签订新的劳动合同。

额外提醒：在辞职和寻找新工作的过程中，建议您保持与原单位的良好关系，因为这不仅有助于您未来的职业发展，也可能在您需要时提供一些帮助或支持。同时，无论您最终选择返回原单位还是寻找新的工作机会，都请确保自己的权益得到充分保障，避免未来可能出现的法律纠纷。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。