关于您提出的“自动离职后还可以回去重新应聘吗”这个问题，这主要取决于原公司的具体政策和规定，以及您离职时的具体情况和表现。
首先，自动离职本身并不构成您未来重新应聘的绝对障碍。许多公司对于曾经离职的员工，如果其表现良好、能力出众，并且公司当前有相应的职位需求，是会考虑重新录用的。这体现了公司对于人才的重视和灵活的人力资源管理策略。
然而，您也需要注意以下几点：
离职原因和表现：如果您在离职时给公司留下了良好的印象，比如工作表现优秀、离职手续办理得当等，那么您重新应聘的成功率会相对较高。相反，如果您在离职时与公司产生了不愉快或纠纷，或者工作表现不佳，那么公司可能会对您重新应聘持谨慎态度。
公司政策：不同公司对于重新录用离职员工的政策可能有所不同。有些公司可能明确规定在一定期限内不重新录用离职员工，或者对重新录用的员工有特定的要求和条件。因此，在重新应聘前，您最好先了解清楚公司的相关政策。
职位需求：即使公司愿意重新录用离职员工，也需要当前有相应的职位需求。如果公司当前没有适合您的职位，那么您的重新应聘可能会暂时无法实现。
为了增加您重新应聘的成功率，我建议您采取以下措施：
主动联系原公司：在重新应聘前，您可以先主动联系原公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于重新录用离职员工的政策和态度，以及当前是否有适合您的职位。
准备充分的应聘材料：根据原公司的职位要求和您的个人情况，准备充分的应聘材料，包括个人简历、工作成果展示等，以展示您的能力和优势。
积极沟通：在面试过程中，积极与面试官沟通，表达您对公司的认同和回归的愿望，以及您能够为公司带来的价值。
总之，自动离职后是否可以回去重新应聘并没有绝对的答案，这取决于多种因素的综合考虑。如果您对原公司有深厚的感情和认同，并且认为自己能够为公司带来价值，那么不妨尝试重新应聘，说不定会有意想不到的收获。