关于您提出的“离职后还可以再回去吗”这个问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，劳动者提出离职，在大多数情况下，这被视为一种形成权，即一旦离职的意思表示到达用人单位，就产生了法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么在三十日的期限到达后，您与用人单位的劳动合同就解除了。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在您提交离职申请后，但在三十日期限到达之前，如果您与用人单位协商一致，用人单位同意您撤销离职申请，那么您是可以继续留在原单位工作的。这种情况在现实中虽然不常见，但并非不可能。就像您参考信息中的阿英案例，她在签收《解除劳动合同证明书》后次日就提出了返岗，并得到了用人单位的同意，最终法院也认定她并未实际离职。

但如果您在提交离职申请后，没有得到用人单位的同意撤销，或者三十日期限已经到达，那么您与用人单位的劳动合同就已经解除了。此时，如果您想要再回到原单位工作，就需要重新走入职流程，包括提交入职申请、面试、签订劳动合同等步骤。而且，这种情况下，您是否能够成功入职，还取决于原单位是否有招聘需求、您的能力是否符合岗位要求等多种因素。

因此，我的建议是：如果您在提交离职申请后后悔了，想要继续留在原单位工作，那么最好尽快与用人单位沟通协商，看是否能够撤销离职申请。如果已经无法撤销，那么您就需要做好重新找工作的准备。同时，无论您最终选择哪种方式，都要确保自己的权益得到保障，比如要求用人单位出具书面的离职证明或入职通知等。