针对您提出的“试用期主动离职被挽回怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动法的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期主动离职是您的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的自由选择权，您有权根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，决定是否继续留在当前公司。

然而，当您提出离职后，如果公司对您进行了挽留，并给出了加薪、晋升等诱人的条件，您需要慎重考虑。一方面，公司的挽留可能表明您在公司中的价值得到了认可，您的离职可能会对公司造成一定的影响；另一方面，您也需要评估这些挽留条件是否真正符合您的职业期望和发展需求。

如果您决定接受公司的挽留，那么建议您与公司就挽留条件进行明确的书面确认，包括薪资调整、职位晋升、工作职责变更等关键条款。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。同时，您也需要继续履行好作为员工的职责，为公司的发展贡献自己的力量。

如果您决定坚持离职，那么您需要按照之前提出的离职通知期限，继续完成工作交接和离职手续。在这个过程中，您需要保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，您也有权拒绝公司提出的任何不合理要求或挽留条件。

关于您可能关心的经济补偿问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同的，通常是不获得经济补偿金的。但是，如果公司在挽留过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。

最后，我想强调的是，职场中的决策需要谨慎而明智。在面对公司的挽留时，您需要综合考虑自己的职业规划、发展需求以及公司的实际情况，做出最适合自己的选择。同时，您也需要了解并维护自己的合法权益，确保在职场中的每一步都走得稳健而有力。