若您已将被动离职错误登记为主动离职，可通过以下两种途径修正，具体需结合实际情况选择：

1. 与用人单位协商修正
   若离职手续尚未完成或用人单位尚未将离职信息上报至社保、公积金等部门，您可第一时间与用人单位的人力资源部门沟通，说明实际情况（如因公司裁员、合同到期不续签等被动原因离职，但被误登记为主动辞职）。此时需提供相关证据，例如：

   • 公司出具的解除劳动合同通知书（若因裁员、合同到期等被动原因离职）；
     
   • 与上级或HR的沟通记录（如邮件、微信等，证明离职非本人主动提出）；
     
   • 工资结算单、考勤记录等辅助材料（证明离职时间与被动原因的关联性）。
     若用人单位认可您的说法，可出具《离职证明修正说明》，重新登记离职类型，并同步修改社保、公积金减员原因（若已减员）。

2. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益（若协商无果）
   若用人单位拒绝修正，且离职类型登记错误已影响您的权益（例如：领取失业保险金需“非本人意愿中断就业”，主动离职无法领取），您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 确认离职性质为“被动离职”（如公司单方解除合同、合同到期不续签等）；
     
   • 责令用人单位出具正确的《离职证明》，并修正社保、公积金登记信息；
     
   • 若因错误登记导致您无法领取失业保险金等损失，可一并主张赔偿。
     关键证据：劳动合同、离职手续文件、沟通记录、社保缴费记录等，需形成完整证据链证明离职非本人主动。

补充说明：

• 离职类型登记错误可能影响您后续求职（部分企业背调会关注离职原因）、社保权益（如失业保险、医保接续）等，建议优先通过协商解决，效率更高；
  
• 若涉及失业保险金领取，需在离职后60日内到社保部门办理申领手续，若因登记错误延误，可同步主张补发（需以仲裁或法院生效文书为依据）。
  

如有具体证据或细节需要分析，可随时向我说明，我会帮您进一步梳理应对方案。