面对公司把被动离职改成主动离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到你的离职性质认定以及可能的经济补偿权益。以下是我为你整理的详细应对步骤和建议：
一、核实离职性质
首先，你需要明确自己的离职性质是否真的被公司错误地更改了。这可以通过查看离职证明、劳动合同终止通知书等官方文件来确认。如果发现离职性质被错误记录，比如原本是被动离职（如公司裁员、解雇等）却被改成了主动离职，那么你需要立即采取行动。
二、收集证据
为了证明离职性质的错误，你需要收集一系列证据：
三、了解法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守特定规定。如果公司错误地将你的被动离职改为主动离职，你不仅有权要求更正，还可能依据法律规定获得经济补偿金。因此，了解这些法律法规对于维护你的权益至关重要。
四、与公司沟通协商
在掌握充分证据后，你应该与公司进行沟通协商。明确指出离职性质的错误，并要求公司更正离职证明或支付相应的经济补偿金。沟通过程中，保持冷静和理智，最好采用书面形式（如邮件、信函）以便留下记录。
五、投诉举报与劳动仲裁
如果公司内部沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报。提交投诉材料时，应包括身份证明、劳动合同、相关证据以及详细的投诉书，说明事情经过和公司错误记录对你造成的不利影响。如果劳动监察投诉未能解决问题，你还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁请求（如更正离职性质记录、支付经济补偿金等），并附上所有收集到的证据。
六、寻求法律帮助
在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何处理，可以随时咨询专业的劳动法律师。他们可以提供详细的法律建议，指导你收集证据、参与沟通和仲裁等程序。如果符合法律援助条件，你还可以申请法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
七、注意离职证明的开具内容
最后，根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，而不应包含负面评价或离职原因等不必要的信息。因此，在收到离职证明时，务必仔细检查其内容，确保其准确无误。
综上所述，面对公司把被动离职改成主动离职的情况，你需要通过核实离职性质、收集证据、了解法律法规、与公司沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。