主动离职改为被动离职，如果涉及虚假陈述或伪造证据，是违法的。具体分析如下：

在劳动法律关系中，离职原因通常涉及员工与用人单位之间的权益分配，如经济补偿、失业保险金领取等。主动离职与被动离职在法律后果上存在显著差异。主动离职一般是指员工因个人原因自愿离开工作岗位，而被动离职则通常是因为用人单位的原因，如解雇、裁员等，导致员工不得不离开。

1. 法律后果差异：

   • 主动离职：员工一般无法获得经济补偿，且可能影响失业保险金的领取。
   • 被动离职：在符合法定条件的情况下，员工有权获得经济补偿，并可能影响失业保险金的领取。

2. 改为主动离职的违法性：

   • 如果员工为了获取某种利益（如经济补偿、失业保险金等），将原本属于被动离职的情况改为主动离职，并据此向用人单位或相关部门提出不当要求，这种行为可能构成虚假陈述或伪造证据。
   • 虚假陈述或伪造证据是违法的，不仅可能导致相关请求被驳回，还可能面临法律责任。

3. 建议：

   • 员工在离职时，应如实填写离职原因，避免虚假陈述或伪造证据。
   • 如遇用人单位不当解雇或裁员等情况，员工应依法维护自己的权益，通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）寻求救济。

综上所述，主动离职改为被动离职，如果涉及虚假陈述或伪造证据，是违法的。员工应遵守法律法规，如实陈述离职原因，依法维护自己的权益。