结论：主动离职的情况下，一般不能要求公司改为非个人原因离职，但在特定条件下，如双方协商一致，可能存在操作空间。以下从不同角度进行分析：
- 主动离职的法律性质
主动离职，即劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式属于劳动者单方解除，其离职原因通常被视为个人原因。
- 非个人原因离职的含义
非个人原因离职，通常指的是因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致劳动者被迫解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者可能享有特定的法律权益，如经济补偿金等。
主动离职能否改为非个人原因离职
- 一般情况：在主动离职的情况下，劳动者已经明确表示了离职的意愿和原因，且这一原因通常与个人因素相关。因此，从法律角度和常规操作来看，主动离职后一般不能要求公司改为非个人原因离职。
- 特定条件：如果劳动者在离职后，与用人单位就离职原因进行了协商，并且双方达成了一致意见，同意将离职原因更改为非个人原因，那么从实际操作的角度来看，可能存在一定的操作空间。但这种情况需要双方自愿、平等地协商，并且不得违反法律法规的强制性规定。
可能涉及的法律后果
- 如果未经协商擅自更改离职原因：如果劳动者未经用人单位同意，擅自将离职原因更改为非个人原因，并试图以此为由主张相关法律权益（如经济补偿金等），那么这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，不仅无法获得法律支持，还可能承担相应的法律责任。
- 如果双方协商一致更改离职原因：在双方协商一致的情况下更改离职原因，虽然可能存在一定的操作空间，但也需要谨慎处理。因为离职原因的更改可能影响到劳动者的后续权益（如失业保险金的领取、再就业时的背景调查等），因此劳动者在做出决定前应充分了解相关后果，并确保自己的权益不受损害。
建议：
- 在主动离职前，劳动者应充分考虑自己的离职原因和后续权益，确保自己的决定是明智和合理的。
- 如果劳动者希望更改离职原因，应与用人单位进行充分沟通和协商，确保双方达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
- 在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得擅自更改离职原因或采取其他欺诈行为来谋取不正当利益。
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