公司若将离职性质错误登记为主动离职，劳动者是有权要求更改的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职性质（如主动离职、协商解除、用人单位单方解除等）的确定应当基于双方的真实意思表示和实际情况。如果公司未经劳动者同意，擅自将离职性质登记为主动离职，这可能构成对事实的歪曲，劳动者有权要求公司进行更正。
二、劳动者可采取的措施
与公司沟通协商：
- 劳动者首先应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出离职性质的登记错误，并要求公司进行更正。
- 在沟通过程中，劳动者可以提供相关证据（如离职申请、离职交接单、与公司沟通的记录等）来证明离职性质并非主动离职。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司更正离职性质的登记。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决公司更正离职性质的登记。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、可能涉及的法律后果
如果公司拒绝更正：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果因公司拒绝更正导致劳动者遭受损失（如无法领取失业保险金、影响再就业等），公司还可能需要承担赔偿责任。
如果劳动者成功更正：
- 劳动者的离职记录将得到更正，这有助于维护劳动者的个人信誉和就业权益。
- 如果离职性质的更正涉及到经济补偿等问题，劳动者还可以根据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中应当保留好相关证据，如离职申请、离职交接单、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的离职性质并非主动离职。
及时主张权利：
- 劳动者在发现离职性质被错误登记后，应当及时主张自己的权利，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或权利丧失。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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